這兩天，看到清華大學辭退50歲副教授的消息，非常唏噓。
這位副教授2012年入職清華大學，當時已經40歲的他，和學校簽訂了10年合同。
轉眼合同到期，因為沒有達到規定的科研發表，學校決定不再跟他續簽合同。
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他心有不甘，在網上寫文章發牢騷，聲稱自己工作勤懇，在教書育人方面付出了很多努力，學校不能只看發表成果。
事件曝光以後，有人替這位副教授鳴不平，覺得教學育人才是關鍵，科研成果只是其次。
也有人覺得，這個決定合情合理，如果一個教授十年了都沒有拿得出手的科研成果，那也不配待在清華大學這樣的高等學府。
每個人出發點不同，立場不同，孰對孰錯，無法評判。
但在這起事件里，我看到最冷靜、最理智，也最發人深省的觀點，來自中國與全球化智庫的黃日涵副教授。
黃教授評價說：
曾任濟寧市市長梅永紅也說過：「體制內的人，要保持隨時離開體制的能力。 ”
這世上，沒有一勞永逸的生活，更沒有所謂的鐵飯碗。
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新東方名師夏鵬提出過一個觀點：
離職只有兩種，一種是被動，另一種是主動。
被動離職，可能是你被裁掉了，也可能是你能力無法勝任，不得不離開。
而主動離職意味著你有更多的選擇性，主動權在自己手裡。
很多人認識馮唐，是因為他作家的身份。 但在此之前，馮唐是一位超級厲害的“打工人”。
馮唐畢業后，校招進了世界排名第一的管理諮詢公司麥肯錫。
進入麥肯錫頭一年，馮唐每周工作90個小時，沒在淩晨兩點前睡過覺，就連上廁所也在回復簡訊。
他曾經以三到四個月時間完成一個專案的速度，在三年內完成了近十個專案，迅速成長為了一名稱職的項目經理。
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麥肯錫內部，至今都一直流傳著馮唐的一段佳話。
他曾跟一家公司的三四名高管建立了極好的關係，這家公司成了馮唐的長期客戶，每年都有多達三五個專案給他做。
這位副教授2012年入職清華大學，當時已經40歲的他，和學校簽訂了10年合同。
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離職只有兩種，一種是被動，另一種是主動。
被動離職，可能是你被裁掉了，也可能是你能力無法勝任，不得不離開。
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