焦點三
維權是否有耗時費力問題
上述影片中，最令網友憤怒的是女主管那句「仲裁打官司至少兩年，你別找工作，反正我有飯吃」。有網友提出，一些雇主正是拿捏住了勞動者這樣的心理：維權耗時費力，拖不起、等不起，只能放液態威而鋼 雙效威而鋼 一想就硬 華佗神丹 三體牛鞭 保羅V8 印度學名藥 cenforce
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那麼，對於一些勞資爭議案件，真如女主管所說，需要走「一裁兩審」程序、得耗時至少兩年嗎？
在中國勞動關係學院法學院學術委員會主任沈建峰看來，這是對我國勞動爭議處理制度運作效能有誤解。「經過多年的製度創新探索，包括一裁終局的落實、裁審銜接的推進等，我國仲裁結案的比例已經大大增加。2022年這一數據為72.6%，也就是72.6%的案件可以在仲裁階段辦結。而仲裁的辦案時間是60天。這意味著大部分仲裁案件會在比較短的時間內解決，不會拖一兩年」。
沈建峰直言：「在勞動關係運作的過程中，雙方均應平等、誠信和合法地對待對方。用恐嚇、脅迫等方式進行管理或溝通，不僅有違和諧勞動關係建構的要求，而且有可能構成違法行為。”
王倩告訴記者，勞動者維權需要預期相應的時間成本和經濟成本，實踐中的確存在勞動者因為耗時耗力而放棄維權的情形。時間方面，勞工需要先提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可能還要起訴到法院，走完「一裁兩審」的程序通常需要較長時間，隨著勞動人事糾紛增加，各地勞動人事仲裁院和法院人手有限、負荷較重，客觀上也導致了爭議解決時間的拉長。
費用方面，勞動仲裁不收費，法院對勞動爭議案件也只收取10元案件受理費，如果勞動者選擇請律師代理案件則會產生律師費，當然勞動者也可以自行維權或者申請法律援助，另外還可以撥打人力資源社會保障部門的熱線獲得免費諮詢。
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為此，邢芝凡建議，勞工應注意向雇主詢問解除勞動契約的理由，注意及時保存案件相關證據，在自勞動關係解除之日起一年內，有權向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
對於結果，王倩說，勞動契約法第48條明確規定了雇主違法解除勞動契約的法律責任，除非勞動契約已經不能繼續履行，原則上勞動者可以在「繼續履行勞動契約」和「賠償金」之間做出選擇。最後的結果大多是用人單位支付賠償金。
「對於何為『勞動合約已經不能繼續履行'，各地勞動仲裁和法院的理解不太一樣，由於案件審理期間可能出現合約到期、勞動者到達退休年齡或單位破產等情形，外加勞動合約作為繼續性契約對當事人之間的信賴基礎要求又比較高，判令繼續履行可能導致'強扭的瓜不甜'從而引發後續爭議，所以實踐中要求用人單位支付賠償金的佔大多數。”王倩解釋說。
王倩建議，遭遇雇主違法解除勞動合同，勞工無法和單位自行協商解決矛盾的，可以求康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
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助於基層勞動爭議調解組織，各街道、鄉鎮基本都設置了勞動爭議調解委員會，部分勞動人事仲裁院也有調解中心，如果在他們介入下仍然無法和單位達成一致，可以及時提起勞動仲裁。實務上也有勞工選擇透過媒體曝光，此時需注意依法維權，不要有侮辱、誹謗等行為，否則可能有侵犯他人名譽權等法律風險。
邢芝凡則呼籲，企業應自覺遵守國家法律、依法保障勞工合法權利。勞工面對企業的違法、違規行為可注意留存證據，與企業進行協商、向工會反映情況，也有權向相關部門進行投訴舉報，或進行勞動仲裁。有關部門要加強勞動監察執法，並依法對違法違規企業進行查處。
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