艾格擔任迪士尼的CEO之後，先後收購了皮克斯、漫威以及盧卡斯影業，這三家都是非常有個性且具有頂級創意企業文化的公司，皮克斯的老闆還是賈伯斯。
事實證明，這三家公司的收購非常成功，既保持了被收購方的獨立性（如果不讀這本書，我都不知道這三家公司被迪士尼收購了），又對迪士尼帶了巨大的改變。
我們比較熟悉的收購案例，都是大的公司收購小的公司，來補充自己的業務線。 收購以後，保留小公司的產品和技術，然後逐漸的融入到大公司的企業文化和管理體系裡。 被收購的小公司逐漸的就變成了一個產品事業部門。 這種收購相對比較容易，就如同大戶人家娶了個小妾，進得門來就得按照大戶的規矩來，老老實實的生孩子就行了。 迪士尼收購大都會/ABC就屬於這一類。
還有一類就是財務收購，基本上就是換個老闆，只做財務管理，謀求財務回報，有一些會對企業文化和管理做一些改造，但是還是局限在被收購公司的內部。 大都會收購ABC就屬於這一類。美國黑金 美國黑金效果 美國黑金官網 美國黑金真偽 美國黑金副作用 美國黑金有用嗎
再有就是收購潛在的競爭對手，收購的目的就是消滅這個競爭對手。 我們國內的許多公司被外資收購，就是這個命運。 雖然當時得了一筆錢，然後中國在這個行業就被外資壟斷了。
我曾經目睹過類似的案例，國內公司被外資收購后，最終淪落一個加工廠，中國在這個細分領域就徹底退出國際競爭了。
還有一種兩家基本對等的公司，併購后開始互相融合，這個就如同夫妻關係一樣了。 但是據統計，合併以後成功率非常低。 兩家的企業文化和管理風格差異過大，就如同一對純粹為了利益結婚的夫婦一樣。 婚後的日子很難磨合，因利益結合，也因利益產生矛盾，個性不同，感情不和，雙方的親屬也跟著搗亂，最後日子過得一團糟。
當年諾基亞和西門子一起搞的那個諾西，就是這一類。 合併后的諾基亞的員工連列印紙都無法領取，最後求助於原來諾基亞的同事把列印紙快遞過來。
我們來看看艾格對三次收購的回顧：
"回看皮克斯、漫威以及盧卡斯影業的收購，三者之間貫穿的一條主線（除此之外的另一個共同點，便是這三家企業一起改變了迪士尼），便是每次收購都以與一個控權實體之間搭建的信任為基礎。 每次收購的協商過程中都會牽扯複雜的問題，而負責每次併購的團隊都會為最終協定的達成花美國黑金剛 美國黑金成分 美國黑金功效 美國黑金評價 美國黑金香港 usa美國黑金
費大量的時間。 然而，每次收購中牽扯到的個人情感，才是協定達成與否的決定因素。 史蒂夫需要相信，我會堅守尊重皮克斯精髓的承諾。 艾克需要理解，我會對漫威團隊予以重視，也會提供讓他們在新公司里茁壯成長的機會。 而喬治則需要肯定，他視為"孩子"的心血之作，會在迪士尼得到精心的呵護。
我們可以看出，情感才是達成協定決定因素，同樣的，情感也決定了合併以後兩家公司能夠在一起產生化學反應，既保持各自的獨立性，又彼此帶來巨大的價值，產生1+1遠遠大於2的效果。
約伯斯在簽訂合約之前，甚至連自己患癌症的秘密告訴了艾格，在此之前，只有他的妻子和醫生才知道。 可見二人的信任基礎和情感到了跟賈伯斯夫妻之間關係可以類比的程度了。
這樣的併購就如同有感情基礎的婚姻了。
兩家公司的併購就如同準備結美國黑金可以每天吃嗎 美國黑金好嗎 美國黑金真假 美國黑金ptt 美國黑金真偽 壯陽美國黑金 美國黑金無效
婚的兩個人一樣，雙方都個性十足，且都有各自的事業，如果單純考慮利益的話，結婚以後的利益非常複雜：一是無論多麼複雜完善的協定都是無法盡數的;二是隨著時間的推移，有可能出現很多難以預料的情況;三是相處之道是無法約定的，即使約定了也是沒有法律效力的。
就如同好的婚姻是以感情為基礎的一樣，好的併購也是如此。
除了併購以外，戰略合作關係的建立，以及高管找工作，都是如此。
高管與老闆的關係也是類似於婚姻的關係，也是需要以感情為基礎的。 所以要以結婚的心態來處理，需要彼此信任、包容，榮辱與共，長期相處，共同面對和解決問題，而這些問題都是提前無法預料的。
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