不幸的是，閒聊可能不會很快消失。他們性格內向的關鍵是將表面上的閒聊變成更有意義的對話。為了幫助您做到這一點，我整理了專家的四個技巧。
1.讓另一個人講一個故事。
避免提出只用一兩個字就能回答的問題。而不是“你好嗎？” 嘗試一些不限成員名額的事情，例如“您今天做了什麼？” 或“今天在工作中發生的最有趣的事情是什麼？” 諸如此類的問題邀請其他人講故事。
2.問為什麼而不是什麼。
這是在詢問開放性問題時的一種扭曲。The Date Report建議不要問事實（“什麼”），而要問“為什麼” 。例如，在“您上了什麼大學？”之後 跟進，“您為什麼選擇那所大學？” 希望這會導致有趣的對話，在其中您可以了解更多有關使對方跳動的原因。
1.讓另一個人講一個故事。
避免提出只用一兩個字就能回答的問題。而不是“你好嗎？” 嘗試一些不限成員名額的事情，例如“您今天做了什麼？” 或“今天在工作中發生的最有趣的事情是什麼？” 諸如此類的問題邀請其他人講故事。
2.問為什麼而不是什麼。
這是在詢問開放性問題時的一種扭曲。The Date Report建議不要問事實（“什麼”），而要問“為什麼” 。例如，在“您上了什麼大學？”之後 跟進，“您為什麼選擇那所大學？” 希望這會導致有趣的對話，在其中您可以了解更多有關使對方跳動的原因。